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Was ist Mitarbeiter-Outsourcing?
Was ist Mitarbeiter-Outsourcing?

MITARBEITER-OUTSOURCING

Wir sind spezialisiert auf die Einstellung von Mitarbeitern in Form von Outsourcing sowie die Übernahme von Abschnitten oder ganzen Produktionsprozessen. Mit dem Outsourcing-Service für Mitarbeiter übernehmen wir bestimmte Aufgaben, Projekte und Prozesse, die wir umfassend unterstützen.

Mitarbeiter-Outsourcing Als eine der Hauptspezialitäten unserer Tätigkeit unterstützen wir die HR- und HR -Abteilungen unserer Kunden umfassend und befassen uns umfassend mit dem Prozess der Einstellung eines Mitarbeiters. Beginnend mit EINSTELLUNG , durch ANKUNFTSORGANISATIONEN , Arbeitsschutzschulungen , MEDIZINISCHE Prüfungen, natürlich RECHTLICHKEITEN < /strong> von Aufenthalt und Arbeit, bis zu BESCHÄFTIGUNG und dem gesamten laufenden HR- UND PAYROLL-Prozess . Mit dieser Lösung können Sie die Kostenstruktur optimieren, die Verbindlichkeiten gegenüber Mitarbeitern und staatlichen Stellen reduzieren und das Beschäftigungsrisiko des Kunden minimieren.

Prozess-Outsourcing - eine innovative Lösung, die zunehmend in der Industrie eingesetzt wird und aus der individuellen Übernahme von Produktionsprozessen oder deren Teilen und einem umfassenden Service besteht. Optimal ausgewählte Produktionsindikatoren, die nicht nur die Verantwortung für die Mitarbeiterprozesse übernehmen, sondern auch für die Produktion, Logistik oder Teilabdeckung einzelner Abteilungen. Ein solches Modell der Zusammenarbeit ermöglicht es unseren Kunden, Kosten und Risiken zu optimieren, ihre Stärke auf die Grundlage von Produktion und Vertrieb zu konzentrieren, Beziehungen zu ihren Partnern aufzubauen und das Potenzial ihres Angebots erheblich zu stärken.

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Zeitarbeitsunternehmen?
Zeitarbeitsunternehmen?

Zeitarbeit

Eine bewährte und bequeme Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen, dank der Agentur für Zeitarbeit, die einen Kompetenz- und Motivationstest eines Mitarbeiters in Bezug auf Jobrichtlinien rekrutiert und durchführt.

Zeitarbeit besteht aus den drei Einheiten des Arbeitnehmers und seiner beiden Arbeitgeber: Zeitarbeitsunternehmen , mit dem der Arbeitnehmer den Vertrag unterzeichnet und das ihn später einem bestimmten Arbeitsplatz zuweist; Arbeitgeber des Nutzers - Er ist an einen Vertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen gebunden. Der Leiharbeitnehmer führt Arbeiten unter seiner Leitung und in seinem Namen aus. Im rechtlichen Sinne ist der Nutzer des Arbeitgebers jedoch kein Arbeitgeber des Leiharbeiters. Dieser Arbeitgeber erfüllt die Verpflichtungen des Arbeitgebers nur in dem Umfang, der sich aus den Vorschriften und dem mit der Agentur geschlossenen Vertrag ergibt. Mitarbeiter , der Arbeiten zu den vom Arbeitgeber des Benutzers festgelegten Bedingungen ausführt, aber alle Rekrutierungs-, Personal- und Gehaltsangelegenheiten, sonstigen Abrechnungen und Dokumente bei der Agentur verbleiben Es garantiert den Kunden Flexibilität in Produktionszyklen bei erhöhtem Bedarf an Produktionspersonal. Wir übernehmen die volle Verantwortung für die Einstellung von Mitarbeitern, das Personalmanagement, die Zahlung von Löhnen, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs und anderer geltender gesetzlicher Vorschriften, damit sich unsere Kunden auf die Kernaktivitäten von konzentrieren können ihre Firma. Alle Fragen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern werden in erster Linie durch das Gesetz über Leiharbeit und dann durch das Arbeitsgesetz geregelt. Weiterlesen...
Benötigen Sie Personalberatung?
Benötigen Sie Personalberatung?

Personalberatung

Wir teilen unser Wissen darüber, wie eine legale und langfristige Beschäftigung von Arbeitnehmern aus dem Osten sichergestellt werden kann.

Wir unterstützen Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben oder Unterstützung benötigen - entweder vorübergehend oder langfristig. Wir unterstützen Kunden bei der effektiven Beratung, indem wir Lösungen an die Bedürfnisse von:

anpassen
  • Überwachung des Einstellungsprozesses
  • Kostenoptimierung
  • Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuationsraten
  • Kompetenzentwicklung und -management
  • Bewertung der Mitarbeiter und durchgeführten Prozesse
  • Optimierung von HR und HR-Funktionen
  • Lösungen zur Bewertung des Engagements der Mitarbeiter und zur Verbesserung der Leistung
  • Einzel- und Gruppen-Outplacement
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HR- und Payroll-Outsourcing?
HR- und Payroll-Outsourcing?

HR und Gehaltsabrechnung

Wir bieten umfassende Personal- und Gehaltsabrechnungsdienste für unsere Mitarbeiter sowie für Mitarbeiter, die direkt beim Kunden beschäftigt sind. Beim Outsourcing wird der Service von Geschäftsprozessen einem spezialisierten externen Unternehmen anvertraut.

Wir unterstützen Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben oder Unterstützung benötigen - entweder vorübergehend oder langfristig. Wir unterstützen Kunden bei der effektiven Beratung, indem wir Lösungen an die Bedürfnisse von:

anpassen
  • Gehaltsabrechnung
  • Erstellung von Personal- und Gehaltsabrechnungsdokumenten für Mitarbeiter (z. B. Gehaltsabrechnungen, PIT-Erklärung, Vergütungsbescheinigungen)
  • Vorbereitung der Erklärungen für das Finanzamt, ZUS
  • Aufbewahrung persönlicher Dateien von Mitarbeitern
  • Arbeitszeitabrechnung
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SEHEN SIE, WAS WIR HERAUSSTELLEN

  • EINE LEISTUNGSFÄHIGE EINSTELLUNGSABTEILUNG

    Wir haben eigene Rekrutierungsbüros in Polen und der Ukraine. Qualifizierte Personalvermittler kennen den Arbeitsmarkt sehr gut, wir folgen den sich ändernden Trends kontinuierlich und passen uns den Marktbedürfnissen an. Unsere Personalabteilung ist jederzeit bereit, neue Bestellungen anzunehmen. Wir verwenden die neuesten Rekrutierungsmethoden, führen mehrstufige Vorstellungsgespräche durch und wählen geeignete Mitarbeiter für die jeweiligen Positionen aus. Dank unserer Erfahrung haben wir eine hohe Empfehlungsrate bei Mitarbeitern aus der Ukraine.

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    EINE LEISTUNGSFÄHIGE EINSTELLUNGSABTEILUNG

  • Umfassende Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung über die Organisation der Ankunft, Betreuung während des Aufenthalts bis zur endgültigen Abrechnung.

    Wir arbeiten parallel mit Partneragenturen, die für das Herkunftsland der Mitarbeiter zuständig sind. Wenn daher ein zusätzliches Interview, Einzelheiten oder Unterstützung der Mitarbeiter erforderlich sind, kann ein solches Treffen im Büro der Partneragentur stattfinden, bei dem der Kandidat überprüft und die Interviewergebnisse an die Zentrale der Ralen Group weitergeleitet werden.

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    Umfassende Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung über die Organisation der Ankunft, Betreuung während des Aufenthalts bis zur endgültigen Abrechnung.

  • Dutzende Partneragenturen in der Ukraine, in Weißrussland und in Georgien.

    Wir organisieren den Transport von Mitarbeitern von der Ukraine nach Polen. Vor ihrer Ankunft werden die Kandidaten auf COVID 19 getestet, sodass sie keine 10-tägige Quarantäne durchlaufen müssen und somit sofort nach ihrer Ankunft einsatzbereit sind. Unsere Koordinatoren betreuen und unterstützen Mitarbeiter aus der Ukraine während des gesamten Zeitraums der Zusammenarbeit, angefangen bei der Abholung von Mitarbeitern vom Bahnhof und der Unterkunft über Erstuntersuchungen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die Eröffnung eines Bankkontos bis hin zur Implementierung im Unternehmen. Die Koordinatoren stehen in ständigem Kontakt mit den Mitarbeitern, kümmern sich um die Arbeitsatmosphäre, helfen bei der Lösung verschiedener Arten von Problemen und stehen dem Kunden ebenfalls zur Verfügung. Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu überprüfen, führen wir regelmäßig anonyme Umfragen durch, dank derer wir unsere Zusammenarbeit ständig verbessern können.

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    Dutzende Partneragenturen in der Ukraine, in Weißrussland und in Georgien.
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