RALEN GROUP

Ralen Group

Szybka rekrutacja vs. jakość. Czy można mieć jedno i drugie?

Szybka rekrutacja vs. jakość. Czy można mieć jedno i drugie?

Szybkie zatrudnienie czy dokładna selekcja? Czy da się połączyć presję na błyskawiczne obsadzenie wakatu z dopracowaną i skuteczną rekrutacją?

🎯Da się, ale wymaga to zachowanie równowagi w rekrutacji.

Jak to zrobić?

1️⃣ Wyznacz priorytety dla stanowisk
Nie wszystkie role wymagają tego samego podejścia. Dla stanowisk krytycznych jakość powinna być kluczowym priorytetem, nawet kosztem czasu. Natomiast w przypadku ról tymczasowych lub pomocniczych możesz postawić na szybkość.

2️⃣ Zautomatyzuj procesy
Automatyzacja procesów, takich jak wstępna selekcja CV, testy kompetencji online czy wykorzystanie AI, pozwala przyspieszyć rekrutację bez kompromisów w jakości. Dzięki temu oszczędzasz czas na działaniach powtarzalnych i skupiasz się na rozmowach z najlepszymi kandydatami.

3️⃣ Inwestuj w talent pool
Budowanie bazy potencjalnych kandydatów pozwala szybko wrócić do osób, które sprawdziły się w poprzednich procesach lub są zainteresowane współpracą w przyszłości. To Twoja poduszka bezpieczeństwa na wypadek nagłych potrzeb kadrowych.

4️⃣ Postaw na transparentność w komunikacji
Jasno określaj oczekiwania już na etapie ogłoszenia. Precyzyjny opis stanowiska przyciągnie odpowiednich kandydatów i zmniejszy liczbę aplikacji „z przypadku”. To oszczędność czasu i krok w stronę lepszej jakości.

💡 #Rekrutacja to inwestycja.
Szybkie, ale nietrafione decyzje mogą kosztować więcej niż poświęcenie dodatkowego czasu na znalezienie właściwej osoby.

#HR #RalenGroup #AgencjaPracy