Ralen group

APT: Agencja pracy tymczasowej dostarcza pracowników na określony czas, zazwyczaj do obsługi krótkoterminowych potrzeb personalnych, np. w przypadku zwiększenia produkcji czy sezonowych wzrostów zapotrzebowania. Pracownicy są formalnie zatrudnieni przez agencję, ale wykonują pracę na rzecz firmy-klienta.

Outsourcing: W ramach outsourcingu pracownik nie ma określonego maksymalnego czasu jaki może przepracować na rzecz firmy-klienta, ten system lepiej się sprawdza w przypadku zleceń stałych.

APT: Proces może trwać od kilku dni do kilku tygodni, w zależności od liczby potrzebnych pracowników i ich kwalifikacji. Posiadamy bazy danych pracowników gotowych do podjęcia pracy tymczasowej.

Outsourcing: Czas wdrożenia jest podobny, długość procesu zależy od konkretnych wymagań danej branży.

APT: W przypadku APT agencja zajmuje się wszystkimi formalnościami prawnymi związanymi z zatrudnieniem, w tym umowami, odprowadzaniem składek i podatków. Pracownik podpisuje umowę zlecenie na czas określony.

Outsourcing: Przy outsourcingu agencja zajmuje również odpowiedzialnością prawną związaną z zatrudnieniem, ale też szkoleniem BHP wstępnym i stanowiskowym oraz dostarczaniem odzieży roboczej. Umowa jaka jest podpisywana z pracownikiem to umowa zlecenie lub umowa o pracę.

APT: Koszty pracy tymczasowej są traktowane jako koszty operacyjne, co może przynosić pewne korzyści podatkowe, ale nie są one tak znaczące, jak w outsourcingu.

Outsourcing: W ramach outsourcingu koszty związane z realizacją procesu można traktować jako zewnętrzne usługi, co może przynosić korzyści związane z obniżeniem kosztów stałych i lepszym planowaniem budżetu.