AKTUALNOŚCI

🔥 Już 3 marca Martyna Penkiewicz-Sitarzewska będzie miała zaszczyt poprowadzić Kolację VIP dla Dyrektorów, podczas konferencji HR Challenge Poland w Warszawie! 🤝 A to dopiero początek!4 marca Martyna wystąpi także jako prelegentka w sesji: „Pozyskanie i utrzymanie odpowiednich ludzi”, gdzie podzieli się sprawdzonymi strategiami na zmniejszenie rotacji pracowników zagranicznych, w sektorze produkcji i magazynów. Będziesz na konferencji? Daj znać! Chętnie wymienimy się doświadczeniami i porozmawiamy o największych wyzwaniach w HR. Do zobaczenia! 👥 #HRChallengePoland #HR #Zarządzanie #Rekrutacja

💥 Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego w IV kwartale 2024 roku 40 proc. firm zadeklarowało poniesienie wydatków inwestycyjnych. Największą aktywność inwestycyjną wykazywały duże przedsiębiorstwa, spośród których aż 67 proc. realizowało inwestycje. 💡Branże o najwyższej aktywności inwestycyjnej:– Produkcja: 45% firm inwestowało w rozwój.– Budownictwo: 41% przedsiębiorstw przeznaczyło środki na inwestycje.– Transport, Spedycja i Logistyka (TSL): również 41% firm z tego sektora realizowało inwestycje. 📌 Plany inwestycyjne na 2025 rok Spośród firm inwestujących w IV kwartale 2024 roku:– 39% planuje zwiększenie wydatków inwestycyjnych w 2025 roku.– 49% zamierza utrzymać poziom inwestycji na dotychczasowym poziomie. Jednak tylko 13% przedsiębiorstw przewiduje intensyfikację korzystania z finansowania zewnętrznego, podczas gdy 53% planuje utrzymać obecną skalę korzystania z takich źródeł.Dominująca część firm zamierza

Zatrudnianie pracowników to wyzwanie, zwłaszcza gdy pojawiają się nagłe zmiany.W takich momentach outsourcing może być najlepszym rozwiązaniem. Sprawdź, kiedy warto na niego postawić: 1️⃣ Masz nagły wzrost zapotrzebowania na pracowników👉 Sezonowe wzrosty produkcji, nowe kontrakty czy nagłe braki kadrowe? Nie musisz panikować – agencja pracy szybko dostarczy Ci wykwalifikowanych pracowników.🕒 W Ralen Group możemy zapewnić wsparcie nawet w 1-2 tygodnie, niezależnie od skali zapotrzebowania. 2️⃣ Zmagasz się z dużą rotacją pracowników👉 Częste zmiany kadrowe generują wysokie koszty rekrutacji i szkolenia. Zewnętrzna agencja pomaga w doborze pracowników i ogranicza rotację.💡 Firmy korzystające z outsourcingu obniżają wskaźnik rotacji nawet o 20%! 3️⃣ Chcesz skupić się na biznesie, a nie na rekrutacji👉 Organizacja zatrudnienia,

🔥 Co NAPRAWDĘ motywuje pracowników? 🔥 Nie, to nie tylko pieniądze – choć oczywiście mają znaczenie.💰 Zaangażowanie i motywacja zespołu zależą od czegoś więcej niż tylko kwoty na pasku wynagrodzeń. 👉 Badania przeprowadzone przez zespół Niemczyk, Niemczyk i Mądry na grupie 1572 osób z 61 przedsiębiorstw w Polsce wskazały, że najważniejszymi czynnikami motywującymi są:– Docenianie zaangażowania i sukcesów,– dobra atmosfera w miejscu pracy,– jasno i konkretnie określone cele i zadania,– pewność zatrudnienia,– możliwość podnoszenia kwalifikacji. 💡 Z naszego doświadczenia wynika, że bardzo ważne jest też poczucie sensu oraz autonomia. Pracownicy, którzy czują, że ich praca ma wpływ i sens, a także mają przestrzeń do podejmowania decyzji, zwykle dłużej zostają w danym

Szybkie zatrudnienie czy dokładna selekcja? Czy da się połączyć presję na błyskawiczne obsadzenie wakatu z dopracowaną i skuteczną rekrutacją? 🎯Da się, ale wymaga to zachowanie równowagi w rekrutacji. Jak to zrobić?1️⃣ Wyznacz priorytety dla stanowiskNie wszystkie role wymagają tego samego podejścia. Dla stanowisk krytycznych jakość powinna być kluczowym priorytetem, nawet kosztem czasu. Natomiast w przypadku ról tymczasowych lub pomocniczych możesz postawić na szybkość. 2️⃣ Zautomatyzuj procesyAutomatyzacja procesów, takich jak wstępna selekcja CV, testy kompetencji online czy wykorzystanie AI, pozwala przyspieszyć rekrutację bez kompromisów w jakości. Dzięki temu oszczędzasz czas na działaniach powtarzalnych i skupiasz się na rozmowach z najlepszymi kandydatami. 3️⃣ Inwestuj w talent poolBudowanie bazy potencjalnych kandydatów pozwala szybko wrócić