AKTUALNOŚCI

Szybkie zatrudnienie czy dokładna selekcja? Czy da się połączyć presję na błyskawiczne obsadzenie wakatu z dopracowaną i skuteczną rekrutacją? 🎯Da się, ale wymaga to zachowanie równowagi w rekrutacji. Jak to zrobić?1️⃣ Wyznacz priorytety dla stanowiskNie wszystkie role wymagają tego samego podejścia. Dla stanowisk krytycznych jakość powinna być kluczowym priorytetem, nawet kosztem czasu. Natomiast w przypadku ról tymczasowych lub pomocniczych możesz postawić na szybkość. 2️⃣ Zautomatyzuj procesyAutomatyzacja procesów, takich jak wstępna selekcja CV, testy kompetencji online czy wykorzystanie AI, pozwala przyspieszyć rekrutację bez kompromisów w jakości. Dzięki temu oszczędzasz czas na działaniach powtarzalnych i skupiasz się na rozmowach z najlepszymi kandydatami. 3️⃣ Inwestuj w talent poolBudowanie bazy potencjalnych kandydatów pozwala szybko wrócić

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które będą miały bezpośredni wpływ na rynek pracy i funkcjonowanie przedsiębiorstw. Oto kluczowe zmiany, które warto mieć na uwadze: 1️⃣ Podwyżka płacy minimalnej do 4666 zł brutto. Przełoży się to także na minimalną stawkę godzinową, która po podwyżce wyniesie 30,50 zł. 2️⃣ Nowy urlop dla rodziców wcześniaków.– Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie.– Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28. a przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g urlop będzie mógł wynieść do 8

Rok 2024 był pełen wyzwań na rynku pracy, ale również przyniósł nowe możliwości. W Ralen Group skupiliśmy się na tworzeniu skutecznych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby zespołów HR i dużych przedsiębiorstw z branży budowlanej, magazynowej i przetwórczej. 👉 Co działało najlepiej? Oto nasze kluczowe strategie: 🔹 Personalizowane procesy rekrutacyjneZrozumienie specyfiki branży i wymagań każdego klienta pozwoliło nam precyzyjnie dobierać kandydatów z Europy Wschodniej, Azji i Ameryki Południowej. Dzięki temu nasi klienci zyskiwali zmotywowanych i wykwalifikowanych pracowników. ✅ 🔹 Wsparcie w relokacji i formalnościachKompleksowe podejście do relokacji – od załatwiania pozwoleń na pracę, po organizację transportu i zakwaterowania – sprawiło, że proces był szybki i bezproblemowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Są w życiu takie momenty, gdy musimy mierzyć się z wyzwaniami dużo większymi od nas.Wiemy jak ważne jest wtedy wsparcie innych osób i dlatego sami staramy się realnie pomagać nie tylko naszym klientom, ale i ludziom, którzy tej pomocy potrzebują. Dziś dotarł do nas ten list z podziękowaniem od Burmistrza Gminy Czechowice-Dziedzice.To dla nas przypomnienie, że w trudnych chwilach liczy się solidarność i współpraca., a dobro zawsze wraca. 💛 #ralengroup #agencjapracy #hr

Plany rządu mogą znacząco utrudnić delegowanie pracowników przez polskie firmy do krajów Unii Europejskiej. Nowe przepisy, zawarte w projekcie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, budzą ogromne kontrowersje i obawy prawników Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (ELMI). Główne zarzuty wobec projektu:1️⃣ Obowiązek zatrudniania cudzoziemców na umowie o pracę👉 Wymóg ten dotyczy nawet sytuacji, w których umowa cywilnoprawna byłaby bardziej odpowiednia. Efekt? Znaczna część firm usługowych straci dostęp do niezbędnego personelu i nie będzie mogła realizować zleceń za granicą. 2️⃣ Ograniczenia dotyczące miejsca pracy👉 Wniosek o zezwolenie na pracę musi wskazywać miejsce pracy na terytorium Polski, co w praktyce uniemożliwia delegowanie cudzoziemców do innych krajów UE. 3️⃣ Zbyt wąski zakres zwolnień z